W przypadku choroby, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi co najmniej 70% wynagrodzenia miesięcznie przez okres pierwszych 2 lat zwolnienia lekarskiego. Maksymalny okres wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę wynosi 104 tygodnie lub do dnia zakończenia umowy o pracę. Osoby, którym skończy się zatrudnienie mogą występować o zasiłek chorobowy. Po 52 tygodniach choroby musi zapaść decyzja, czy pracownikowi należy się renta z tytułu niezdolności do pracy.
Zasiłek chorobowy może być wypłacany :
Ponadto o zasiłek chorobowy ubiegać się mogą osoby m.in.:
Zasiłek chorobowy wynosi 70% dziennej stawki wynagrodzenia (max. Stawka wynagrodzenia ustalona jest na € 174,64) osoby ubezpieczonej I jest płatny od dnia, w którym upływają 104 tygodnie okresu choroby. Po upływie 104 tygodni choroby następuje ocena czy czy chory pracownik jest uprawniony do dodatku czy renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Co miesiąc 8% zasiłku chorobowego jest rezerwowana na świadczenie urlopowe, które jest wypłacane w maju.
Źródło: www.employment.gov.nl
Krótka charakterystyka, święta i dni wolne od pracy, telefony alarmowe, adresy placówek dyplomatycznych, zatrudnienie, warunki pracy, urlopy, wynagrodzenie, podatki, świadczenia socjalne, opieka zdrowotna, zakwaterowanie, warunki życia.
