Holandia

• Informacje geograficzne
• Cechy charakterystyczne Holandii
• Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy
• Telefony alarmowe, adresy polskich placówek dyplomatycznych
• Zasady dostępu obywateli Polski do holenderskiego rynku pracy
• Publiczne służby zatrudnienia
• Ubieganie się o pracę (wymagane dokumenty – CV, list motywacyjny i inne)
• Rodzaje umów o pracę
• Czas pracy, urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie za pracę
• Podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek VAT
• Emerytura
• Świadczenia z tytułu choroby
• Transfer zasiłku dla bezrobotnych z Polski do Holandii
• Zakwaterowanie
• Ogólne zasady dostępu do usług medycznych, ubezpieczenie zdrowotne
• Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczeń medycznych w Hiszpanii

Holenderski system emerytalny opiera się na trzech filarach:

• I filar – państwowy system emerytalny;
• II filar – dodatkowy system emerytalny opłacany przez pracodawcę;
• III filar – dobrowolne składki emerytalne opłacane przez pracownika.

Wiek emerytalny w Holandii wynosi 65 lat. Dochód ludzi w wieku co najmniej 65 lat składa się z części pochodzącej z państwowego systemu emerytalnego i dodatkowej emerytury z poprzedniej pracy lub prac. Według danych Banku Ubezpieczenia Społecznego (SVB), w 2001 r. 2,4 mln emerytów otrzymywało państwowe emerytury warte ponad 20 mld euro. W tym samym roku, 83% gospodarstw domowych powyżej 65 roku życia otrzymywało emeryturę z II filaru. Udział ten ma wzrosnąć do 92% w 2020 r.