Holandia

• Informacje geograficzne
• Cechy charakterystyczne Holandii
• Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy
• Telefony alarmowe, adresy polskich placówek dyplomatycznych
• Zasady dostępu obywateli Polski do holenderskiego rynku pracy
• Publiczne służby zatrudnienia
• Ubieganie się o pracę (wymagane dokumenty – CV, list motywacyjny i inne)
• Rodzaje umów o pracę
• Czas pracy, urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie za pracę
• Podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek VAT
• Emerytura
• Świadczenia z tytułu choroby
• Transfer zasiłku dla bezrobotnych z Polski do Holandii
• Zakwaterowanie
• Ogólne zasady dostępu do usług medycznych, ubezpieczenie zdrowotne
• Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczeń medycznych w Hiszpanii

Rodzaje umów o pracę

Nie każda umowa związana z wykonywaniem pracy jest umową o pracę. Oprócz umów o pracę prawo przewiduje również umowy o dzieło i umowy zlecenia.

Holenderski kodeks cywilny przewiduje, że jeżeli osoba pracuje na rzecz innej osoby w każdym tygodniu lub przez co najmniej 20 godzin w miesiącu 3 kolejne miesiące, to mamy do czynienia z umową o pracę w odniesieniu do kwestii płacowych. Umowa o pracę jest porozumieniem pisemnym bądź ustnym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Z pracownikiem Holandii można więc zawierać ustne umowy o pracę. Mimo wszystko jednak wskazane jest, aby ważniejsze umowy sporządzać na piśmie.

Pisemna umowa o pracę
Niektóre pozycje umowy muszą być sporządzone na piśmie. Może to być np. rozliczenie zarobków lub listu. Jednakże, najlepiej zamieścić wszystkie szczegóły w samej umowie.

Powinna ona zawierać następujące elementy:

• imię, nazwisko i adresy stron umowy (pracodawcy i pracownika);
• miejsce wykonywania pracy;
• stanowisko pracy i opis pracy;
• data rozpoczęcia pracy;
• czas trwania umowy o pracę (jeżeli jest to umowa na czas określony);
• dodatek urlopowy i sposób jego wyliczenia;
• wynagrodzenie i termin jego zapłaty;
• normalny czas pracy (tygodniowy lub dzienny);
• udział w systemie emerytalnym;
• informację, czy jest to umowa z agencją zatrudnienia;
• umowę zbiorową (jeśli dotyczy);
• okres próbny;
• czas wypowiedzenia i w jaki sposób jest wyliczony;
• jeżeli masz być oddelegowany za granicą na okres powyżej jednego miesiąca, szczegółowe warunki na jakich będziesz tam zatrudniony.

Jeśli dodatek urlopowy, czas wypowiedzenia, wynagrodzenie i/lub zwyczajowy czas pracy są wskazane w umowie zbiorowej, to wystarczające jest odniesienie się w umowie o pracę do umowy zbiorowej. Pracodawca musi podać wszystkie szczegóły w ciągu miesiąca od podjęcia zatrudnienia. Jeśli umowa o pracę jest zawarta na krótszy okres, pracodawca musi je podać przed terminem wygaśnięcia umowy.

Umowy na czas nieokreślony
Umowa na czas nieokreślony jest umową, w której czas trwania kontraktu nie został uzgodniony przy zawieraniu umowy. Umowa trwa dotąd, aż któraś ze stron zakończy ją. Zakończenie umowy jest uzależnione od pewnych zasad, np. okresu wypowiedzenia.

Umowy na czas określony
W przypadku umowy na czas określony, ustalona jest data końcowa lub zakończenie umowy uzależnia się od innych okoliczności np. czasu trwania określonego (dokładnie zdefiniowanego) projektu. Umowy te wygasają automatycznie z końcem ustalonego terminu. Pracodawcę i pracownika nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Umowy takie można zakończyć wcześnie tylko, jeśli zostało to uzgodnione na piśmie wcześniej.

Umowy na czas określony
Umowy na czas określony można odnawiać. Jednakże, należy pamiętać, że umowa na czas nie określony powstaje wtedy, gdy:

• zostały zawarte po kolei co najmniej 3 umowy na czas określony. Czwarta umowa staje się automatycznie umową na czas nie określony.
• całkowity okres umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 3 lat. Jeśli tak się stanie, odnawiana umowa staje się automatycznie umową na czas nie określony. Przerwy do 3 miesięcy bierze się pod uwagę przy obliczaniu 3 letniego okresu. Jeśli przerwy są dłuższe niż 3 miesiące, liczenie umów i 3 letniego okresu zaczyna się od nowa.

Umowy o pracę zawarte na okres powyżej 3 lat.
Nie ma maksymalnej długości trwania umowy na czas określony, która w związku z tym może przekraczać 3 lata. Jeśli umowa o pracę przekracza 3 lata, może ona być przedłużona raz na maksymalnie 3 miesiące.