Pytania i odpowiedzi

Zmiany dla Kandydatów w sposobie aplikowania.

Został wprowadzony system samodzielnej rejestracji Kandydatów w naszym systemie HRM (zarządzania rekrutacjami). Zastąpiliśmy zwykłe, mailowe wysyłanie aplikacji na nasze adresy, formularzem rejestracyjnym.

Każdy Kandydat, który się raz zarejestruje, ma możliwość – po zalogowaniu się - przypisania siebie do konkretnych procesów rekrutacyjnych (ofert pracy), za po mocą jednego kliknięcia.

W każdej chwili Kandydat może sprawdzić na jakim etapie procesu się znajduję i czy jego aplikacja została zaakceptowana.

Nie można aplikować w naszym biurze

Od 1 czerwca 2010 roku nasze biuro jest zamknięte dla osób chcących składać aplikacje osobiście. Od tej chwili wszystkie informacje dotyczące aplikowania i szczegółów ofert pracy znajdują się na stronie internetowej, stąd nie trzeba się pojawiać osobiście w naszym biurze.

Aplikowanie na oferty pracy polega na wypełnieniu formularza (rejestracji online) i kliknięciu przycisku ‘aplikuj’ w wybranej ofercie pracy na naszej stronie www. Dzięki temu systemowi Kandydat ma wgląd do swoich danych i będzie mógł sprawdzać na jakim etapie rekrutacji się znajduje.

Jakie są oferty pracy? W jakich krajach? Na jakich zasadach?

Wszystkie oferty pracy oraz aktualne informacje znajdują się na naszej stronie internetowej pod adresem www.pracawstoczni.pl. Jak tylko wpłynie nowe zapotrzebowanie od Pracodawcy, od razu odpowiednia oferta pracy trafia na stronę firmową z aktualną datą. Nasza firma wysyła Pracowników w szczególności do Skandynawii (Finlandii, Norwegii) oraz Holandii, przede wszystkim w zawodach spawacz i monter. Oferty pracy są różne w zależności od Pracodawcy, ale zazwyczaj firmy zatrudniające opłacają wszystko z wyjątkiem wyżywienia. Więcej informacji w szczegółach ofert pracy na stronie www.pracawstoczni.pl/pl/oferty_pracy.html.

Czy wysyłacie pracowników tylko do pracy w stoczniach?

Nie tylko. Obecnie wysyłamy także ludzi do pracy przy budowie elektrowni atomowych oraz do pracy w rafineriach. Wszystkie oferty znajdują się na naszej stronie www.pracawstoczni.pl.

Jakie są stawki godzinowe?

Stawki godzinowe zależą od stanowiska pracy. Dla spawacza oraz montera oscylują na początku między 9 a 11 euro netto na godzinę. Więcej informacji w szczegółach ofert pracy na stronie www.pracawstoczni.pl/pl/oferty_pracy.html .

W jaki sposób można aplikować?

Aplikować można za pośrednictwem naszej strony internetowej, na której znajduje się odpowiedni formularz. Jeśli jesteś nowym Kandydatem, to aby móc aplikować, musisz się zarejestrować w naszym systemie. Uzupełniasz swoje podstawowe dane, następnie załączasz cv i ewentualnie inne dokumenty i gotowe. Po rejestracji zaloguj się wpisując swój adres e-mail oraz hasło.

Jeśli już wcześniej się zarejestrowałeś w systemie, to wystarczy jak się zalogujesz, wejdziesz na konkretną ofertę pracy i wciśniesz przycisk „aplikuj”. W tym momencie sam siebie przypisujesz do konkretnego procesu rekrutacji. W każdej chwili możesz sprawdzić na jakim jesteś etapie w danym procesie.

Uwaga, jeśli nie spełniasz wymagań postawionych przez pracodawcę w treści ogłoszenia, to nie aplikuj. Jeśli będziesz aplikował często na oferty pracy, których wymagań nie spełniasz, możesz zostać na stałe zablokowany przez operatorów systemu.

Nie można aplikować na konkretne oferty pracy przynosząc do biura dokumenty. Biuro jest otwarte, tylko dla osób umówionych na rozmowy kwalifikacyjne.

Czy za każdym razem muszę aplikować na oferty pracy, aby znaleźć się w procesie rekrutacyjnym?

Nie. Nasi specjaliści od rekrutacji przeglądają zawsze całą bazę w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów. Wystarczy jak założysz sobie konto, wypełnisz prawidłowo formularz, oraz załączysz wymagane pliki. Ale aby ułatwić nam pracę i przyspieszyć cały proces, umożliwiliśmy naszym Kandydatom aplikowanie na konkretne oferty pracy, czyli na samodzielne przypisywanie się do konkretnych procesów rekrutacyjnych.

Jak długo trzeba czekać na ofertę pracy?

Ilość dostępnych ofert pracy jest bezpośrednio zależna od naszych Kontrahentów, to oni wystawiają zapotrzebowania na określonych pracowników (zapotrzebowania jakościowe oraz ilościowe). Ilość ofert pracy zależy od cyklu rocznego oraz koniunktury gospodarczej. Średnio w miesiącu przychodzi od kilku do kilkunastu zapotrzebowań na różne stanowiska. Oferty pracy kierujemy bezpośrednio do Kandydatów, którzy założyli sobie konta w naszym systemie.

Jak często są wyjazdy?

Wyjazdy są oczywiście uzależnione od zapotrzebowań na pracowników zgłoszonych przez naszych Kontrahentów. Ilość wyjazdów w miesiącu kształtuje się pomiędzy 4 a 10 w różnych zawodach. Na jeden wyjazd przypada od kilku do kilkunastu Pracowników.

W jaki sposób można się dowiadywać o nowych wyjazdach?

Niewskazane jest aby osoby, które złożyły dokumenty, dzwoniły do Działu Rekrutacji z pytaniami o najbliższy wyjazd. Można sprawdzać najnowsze oferty pracy na stronie www.pracawstoczni.pl – „nowe oferty” oznaczają „nowe wyjazdy”. W ostateczności można się kontaktować z działem rekrutacji mailowo biuro@pracawstoczni.pl. Jeśli złożyłeś konto w naszym systemie i spełniasz oczekiwania Pracodawcy, bądź pewny, że się z Tobą skontaktujemy.

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Wybór określonych Kandydatów spełniających podstawowe kryteria Pracodawcy na podstawie CV.
2. Kontakt telefoniczny z Kandydatami oraz umówienie ich na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Uzupełnienie dokumentacji.
4. Kandydaci, którzy przeszli pozytywnie rozmowę kwalifikacyjną, są zapraszani na test praktyczny (jeśli tak sobie zażyczy Pracodawca).
5. Podjęcie decyzji przez Pracodawcę o zatrudnieniu oraz niezwłoczne poinformowanie wszystkich Kandydatów o wyniku rekrutacji.

Cały proces nie trwa dłużej niż 14-21 dni.

Jakie są szanse na dostanie pracy? I co ma największe znaczenie?

Szanse Kandydata zależą od tego, na ile spełnia on kryteria Pracodawcy. Oczywiście czym większe doświadczenie, lepsze uprawnienia oraz właściwe predyspozycje osobowościowe, tym większa szansa na zdobycie pracy. Dodatkowym atutem jest znajomość języków obcych np. j. angielskiego.

Jak powinno wyglądać dobre CV (Życiorys)?

Przede wszystkim z treści jednoznacznie powinno wynikać gdzie i kiedy pracował dany Kandydat, na jakim stanowisku, jaki jest jego zawód czy specjalizacja, jakie posiada wykształcenie oraz znajomość języków obcych, uprawnienia i certyfikaty. CV powinno być zwięzłe i przejrzyste. Proszę pamiętać o podaniu poprawnych danych kontaktowych.