Holandia

Świadczenia z tytułu choroby

W przypadku choroby, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi co najmniej 70% wynagrodzenia miesięcznie przez okres pierwszych 2 lat zwolnienia lekarskiego. Maksymalny okres wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę wynosi 104 tygodnie lub do dnia zakończenia umowy o pracę. Osoby, którym skończy się zatrudnienie mogą występować o zasiłek chorobowy. Po 52 tygodniach choroby musi zapaść decyzja, czy pracownikowi należy się renta z tytułu niezdolności do pracy.

Zasiłek chorobowy może być wypłacany :

• pracownikom, którzy stracili pracę w dwóch pierwszych latach pobierania zasiłku chorobowego;
• pracownikom tymczasowym bez umowy na czas nieokreślony;
• osobom ubezpieczonym dobrowolnie; pracownikom wykonującym pracę w domu;
• osobom bezrobotnym.

Ponadto o zasiłek chorobowy ubiegać się mogą osoby m.in.:

• w przypadku choroby poprzedzającej lub następującej po 16 tygodniach wypłacania zasiłku macierzyńskiego;
• w przypadku bankructwa pracodawcy, który kontynuował wypłacanie wynagrodzenia;
• choroby w ciągu pięciu lat od daty zatrudnienia osoby niepełnosprawnej;
• choroby, która wystąpiła w efekcie dawstwa organów.

Zasiłek chorobowy wynosi 70% dziennej stawki wynagrodzenia (max. Stawka wynagrodzenia ustalona jest na € 174,64) osoby ubezpieczonej I jest płatny od dnia, w którym upływają 104 tygodnie okresu choroby. Po upływie 104 tygodni choroby następuje ocena czy czy chory pracownik jest uprawniony do dodatku czy renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Co miesiąc 8% zasiłku chorobowego jest rezerwowana na świadczenie urlopowe, które jest wypłacane w maju.

Źródło: www.employment.gov.nl